AIWatch.

还专门做了海报展架，和核心技术产品摆在一起，一边秀智能系统的技术实力，一边直接下场捞人。

这不是缺人缺急了，是AI时代的人才争夺战，早就从招聘网站后台，打到了行业一线的每个场景里。

我总结了三个AI时代抢人的底层逻辑，帮助大家看懂AI时代抢人的核心方法论：

1. 场景筛选，效率远胜简历筛选 愿意花时间泡顶级行业展的人，本身就是对赛道有热情、主动跟进技术的群体。 现场聊两句技术路径、产品理解，能力、意愿、认知层级直接摸透，比招聘网站海投的筛选效率高一个数量级。 真正的核心人才，从来不会在招聘网站上海投。

2. 实力前置，直接打穿信任成本 传统招聘是你对着JD吹公司实力，候选人半信半疑来面试。 展会招聘是先把技术产品、研发能力、团队做的事全摆在台面上，看完觉得靠谱，再聊加入的事。 产品就是最好的招聘广告，技术实力就是最好的薪资背书。

3. 人才争夺的本质，是场景拦截 AI行业的优质人才永远是卖方市场，不会主动找上门。 你得去他们会出现的地方：行业峰会、技术沙龙、开源社区、线下黑客松。 不是等他投简历，是在他日常接触行业的每个场景里，先一步递出橄榄枝。

别总抱怨AI人才难招，很多时候是你还在用十年前的被动招聘思路，打今天的主动人才战争。 小团队抢人尤其要学这招：别死磕付费招聘端口，扎进行业场景里，亮实力，直接聊，性价比高得多。

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